W kancelarii obowiązują
trzy sposoby wynagradzania:
1. rozliczenia
godzinowe, kiedy wysokość wynagrodzenia uzależniona jest od
liczby godzin poświęconych danej sprawie;
2. wynagrodzenie
ryczałtowe, kiedy wysokość wynagrodzenia określona jest stałą
miesięczną stawką;
3.
wynagrodzenie za prowadzenie konkretnej sprawy
(pozew lub odpowiedź na pozew, pisma procesowe, apelacja,
postępowanie egzekucyjne, zastępstwo przed sądem), wynagrodzenie
takie ustalane jest indywidualnie.
Część
wynagrodzenia może stanowić premia za sukces.
Indywidualne
umowy z Klientem mogą przewidywać, że wynagrodzenie stanowić
będzie kombinację trzech wymienionych powyżej sposobów
wynagradzania.
Nie
wahaj się, zadzwoń lub napisz, a na pewno znajdziemy
satysfakcjonujące rozwiązanie dla obu stron.
Najlepszy
czas na wzięcie spraw w swoje ręce jest właśnie teraz!
